Корпоративный подарок руководителю

Отдел собирается в переговорке за неделю до дня рождения директора. Один предлагает фляжку с гравировкой, другой — ежедневник, третий — скинуться на что-то подороже. В итоге чаще всего покупают то же, что и в прошлом году — просто потому, что решение принимали второпях.
Подарок руководителю — задача с особыми условиями. Он должен выглядеть уместно, соответствовать статусу и при этом быть выбран под конкретного человека, а не под должность.

Персонализация — главное, что отличает продуманный подарок от формального жеста:

- подарок подобран под увлечения и привычки человека, а не только под его позицию в компании;
- бренд компании присутствует деликатно — гравировка, минималистичная метка;
- вещь выбрана осознанно, а не «подороже, чтобы наверняка».

> Разница между формальным подарком и продуманным в том, выбирали ли вещь под конкретного человека.

Та же логика применима и к подаркам партнёрам и клиентам — уместность и персонализация значат больше, чем размер бюджета.

Набор «дорогая ручка + ежедневник» стал восприниматься как формальность. На первый план выходят вещи, которые отражают статус через материал и деталь, а не через размер логотипа.

Подробнее о премиальном сегменте подарков и о том, что определяет статусность помимо цены — здесь.

Перед оформлением заказа убедитесь, что подарок соответствует следующим критериям:

✔ полезен в повседневной работе;
✔ соответствует корпоративной культуре;
✔ изготовлен из качественных материалов;
✔ имеет аккуратное брендирование;
✔ красиво упакован;
✔ подходит большинству сотрудников;
✔ укладывается в бюджет;
✔ поставщик гарантирует соблюдение сроков.

Если большинство пунктов выполнено, вероятность успешной реализации проекта значительно возрастает.