Welcome Gift: как подарок новому сотруднику укрепит команду?
Узнайте, как правильно выбрать Welcome Gift для нового сотрудника. Практические идеи, стратегии и примеры, которые помогут укрепить команду и бренд работодателя.
Адаптация новых сотрудников
Первый рабочий день сотрудника – это не просто начало исполнения трудовых обязанностей. Это критически важный момент, когда формируется первое и зачастую самое стойкое впечатление о компании, ее культуре и отношении к своим людям. К сожалению, многие компании упускают эту возможность, концентрируясь исключительно на административных процедурах.
Проблема
Недостаточное внимание к процессу адаптации, отсутствие должного внимания к первым дням работы новых членов команды, игнорирование потенциала “welcome gift” как инструмента формирования лояльности и вовлеченности.
Решение
Включение в стратегию адаптации Welcome Gift – приветственного подарка для нового сотрудника. Это не просто формальность, а продуманная инвестиция, которая окупается в долгосрочной перспективе.
Грамотно подобранный приветственный подарок – это мощный сигнал сотруднику о том, что его ценят, ждут и готовы интегрировать в команду. Он способствует ускорению адаптации, повышению лояльности и укреплению бренда работодателя.
Почему Welcome Gift – это выгодно для вашего бизнеса?
Инвестиции в правильный приветственный подарок для нового сотрудника – это не затраты, а стратегическое решение, приносящее ощутимые выгоды для компании. Рассмотрим, как именно:
- Повышение лояльности и вовлеченностиНовый сотрудник, получая продуманный подарок, чувствует себя желанным гостем, а не просто очередным исполнителем. Это создает позитивный эмоциональный фон с первого дня, формируя привязанность к компании.
Сотрудники, которые с самого начала ощущают заботу и внимание, более мотивированы, вовлечены в рабочий процесс и лояльны бренду.
Согласно исследованиям, компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников демонстрируют на 21% большую прибыльность. - Ускорение адаптации (Onboarding)Welcome Gift может стать частью комплексной программы адаптации. Полезные предметы, информация о компании или даже сертификаты на обучение помогают новичку быстрее освоиться, понять корпоративные правила и ценности. Это сокращает период “притирки”, позволяя сотруднику быстрее выйти на плановую производительность.
- Укрепление бренда работодателяКачественный и продуманный Welcome Gift – это визитная карточка вашей компании как работодателя.
Когда сотрудники делятся своими впечатлениями о первых днях работы и полученных подарках (особенно если они стильно оформлены и содержат элементы фирменного стиля), это положительно влияет на ваш HR-бренд. Вы становитесь более привлекательной компанией для потенциальных кандидатов, что облегчает процесс найма и снижает его стоимость. - Снижение текучести кадров и экономияСтатистика неумолима: значительная часть сотрудников увольняется в первые месяцы работы, часто из-за разочарования в компании или ощущения непричастности.
Хороший Welcome Gift помогает снизить этот риск. Чем лояльнее сотрудник, тем меньше вероятность его ухода. А значит, компания экономит на рекрутинге, обучении и потере производительности, связанных с постоянной текучестью.
Как выбрать Welcome Gift: 7+ идей
Выбор подарка для нового сотрудника – это возможность продемонстрировать заботу и внимание к его индивидуальности. Важно, чтобы подарок был не только приятным, но и функциональным, а также соответствовал ценностям компании. Вот несколько категорий подарков, которые помогут вам создать незабываемый Welcome Pack:
-
1. Полезные помощники для продуктивной работы
Эти предметы пригодятся новому сотруднику прямо с первого дня и помогут быстрее влиться в рабочий процесс.
- Стильный блокнот и качественная ручка: классика, которая всегда актуальна.
- Термокружка или бутылка для воды: подарок, который способствует заботе о здоровье и гидратации, а также помогает сократить использование одноразовой посуды.
- Настольный органайзер: поможет создать порядок на рабочем месте, что положительно скажется на концентрации и продуктивности.
- Внешний аккумулятор (Power Bank): Незаменим для тех, кто часто находится в разъездах или использует несколько гаджетов. -
2. Элементы корпоративного стиля
Подарки с логотипом компании – это не только брендирование, но и способ быстро почувствовать себя частью команды.
- Футболка, худи или поло с логотипом: удобная одежда, которую сотрудник может носить как на работе (если это позволяет дресс-код), так и за ее пределами.
- Качественная бейсболка или кепка: стильный аксессуар, который подойдет для неформальных корпоративных мероприятий.
- Фирменные значки, стикеры или брелоки: небольшие, но приятные элементы, которые можно использовать для персонализации рабочего пространства или личных вещей. -
3. Подарки для отдыха и перезагрузки
В первые дни адаптации важно не только погрузить сотрудника в работу, но и напомнить о балансе между трудом и отдыхом.
- Набор для чая или кофе: если в компании любят эти напитки, такой подарок будет очень кстати. Дополните его фирменным печеньем или шоколадом.
- Сертификат на доставку еды или кофе: отличный способ угостить нового сотрудника обедом или кофе-брейком за счет компании.
- Книга по саморазвитию или профилю: если вы знаете интересы нового сотрудника, книга станет отличным мотивационным подарком.
-
4. Адаптационный комплект
Этот набор должен содержать все необходимое для облегчения первых шагов в компании.
- Гайд по компании: краткий, но информативный документ (в печатном или цифровом виде) с миссией, ценностями, структурой, контактами ключевых отделов, основными правилами.
- Доступ к онлайн-курсам или обучающим материалам: если компания имеет свою платформу обучения, предоставьте новому сотруднику доступ.
- Карта офиса (если применимо): поможет сориентироваться в большом офисе. -
5. Персональный штрих: подарок с душой
Самые запоминающиеся подарки – те, которые учитывают личные интересы сотрудника.
- Открытка с личным обращением: написанная вручную менеджером или руководителем, она создает ощущение индивидуального подхода.
- Подарок, связанный с хобби: если вы заранее узнали об увлечениях нового сотрудника (например, через HR-анкету), небольшой подарок, связанный с его хобби (например, набор для рисования, спортивный аксессуар, книга любимого жанра), будет воспринят с огромной благодарностью.
СоздаЁм Welcome Pack — Советы
Важно помнить, что Welcome Gift – это не просто набор предметов, а послание, которое вы отправляете новому сотруднику. Чтобы сделать подарок максимально эффективным, уделите внимание его оформлению и моменту вручения.
Упаковка
Первый взгляд имеет значение. Упаковка – это первое, что увидит новый сотрудник, поэтому она должна быть привлекательной и отражать ценности компании.
- Используйте фирменные коробки, пакеты или конверты с логотипом компании.
- Отдавайте предпочтение экологичным материалам (крафт-бумага, переработанный картон).
- Добавьте элементы декора (ленты, наклейки, открытки) в корпоративных цветах.
- Проследите, чтобы упаковка была аккуратной и презентабельной.
- Не экономьте на качестве упаковки – это часть имиджа компании.
Покажите, что вы цените индивидуальность
- Открытка с личным обращением: напишите несколько теплых слов от руки, упомяните имя нового сотрудника.
- Учет интересов: если есть возможность, добавьте подарок, связанный с хобби или интересами нового сотрудника (например, книга, сертификат).
Тайминг: когда и как вручать подарок
- Оптимальное время: вручите Welcome Gift в первый рабочий день (или в течение первой недели).
- Расскажите о компании, ее ценностях, пожелайте успехов.
Кейсы: Лучшие Практики Welcome Gift
Многие компании уже успешно используют Welcome Gift как часть своей HR-стратегии. Давайте посмотрим на несколько примеров, которые могут вдохновить вас:
-
Пример 1: IT-компания
Welcome Pack: Стильный рюкзак с логотипом, высококачественная термокружка, набор наклеек для ноутбука, блокнот и ручка, а также подробный гайд по компании с картой офиса и контактами.
Эффект: Сотрудники отмечают, что подарок помог им быстро почувствовать себя частью команды, а рюкзак и кружка стали повседневными спутниками, демонстрируя бренд компании. Текучесть кадров в первые 6 месяцев снизилась на 10%.
-
Пример 2: Консалтинговое агентство
Welcome Pack: Элегантная коробка с фирменным логотипом, внутри: кожаный ежедневник, брендированная ручка Parker, книга по лидерству от одного из партнеров компании, сертификат на онлайн-курс по развитию профессиональных навыков.
Эффект: Сотрудники оценили фокус на профессиональном росте и качественные, статусные подарки, которые подчеркивают ценность компании. Это способствовало формированию имиджа “агентства для лидеров”.
-
Пример 3: Компания “EcoLiving”
Welcome Pack: Эко-сумка из переработанных материалов, бутылка для воды из бамбука, набор многоразовых бахил, брендированный значок с символом компании, а также краткий гид по корпоративной политике экологической ответственности.
Эффект: Подарок идеально транслирует ценности компании, привлекая сотрудников, разделяющих эти взгляды. Это помогло сформировать более сплоченное сообщество единомышленников.
Welcome Gift – Инвестиция в будущее компании
Создание положительного первого впечатления – залог долгосрочных отношений с новыми сотрудниками. Welcome Gift – это не просто “приятный бонус”, а стратегический инструмент, который при правильном подходе способен:
- Укрепить командный дух и повысить лояльность.
- Ускорить процесс адаптации и вовлечения.
- Сформировать сильный и привлекательный бренд работодателя.
- Снизить текучесть кадров и сократить расходы на найм.
Корпоративные подарки - Выполненные проекты
Нажмите, чтобы прочитать подробнее
Задача проекта:
Разработать дизайн мерча для сотрудников экспесс-доставки компании «Перекрёсток».
Концепция мерча:
За основную идею принта был взят смысл экспресс-доставки — быстро.
Продукты с большой скоростью летят вниз, прямо в карман толстовки. В словосочитании «Сегодня продуктивный день» другим цветом выделена часть слова «продукт».
Продукты с большой скоростью летят вниз, прямо в карман толстовки. В словосочитании «Сегодня продуктивный день» другим цветом выделена часть слова «продукт».
Что входит в состав мерча:
1. Толстовка с уникальным принтом
2. Термокружка с бумажной вставкой
3. Внешний аккумулятор
4. Блокнот на пружине
5. Зелёная и белая ручки
2. Термокружка с бумажной вставкой
3. Внешний аккумулятор
4. Блокнот на пружине
5. Зелёная и белая ручки
Брендированная продукция для компании «Перекрёсток»
Задача проекта:
Разработать дизайн мерча для сотрудников компании «СОВКОМБАНК».
Концепция:
За основу дизайна была взята идея движения, синергии и единства.
Слова, окружающие логотип, образуют динамичное кольцо — символ сплочённости команды и непрерывного развития. Использование насыщенных оттенков фиолетового и розового подчеркивает энергию, технологичность и уверенность в будущем.
Слова, окружающие логотип, образуют динамичное кольцо — символ сплочённости команды и непрерывного развития. Использование насыщенных оттенков фиолетового и розового подчеркивает энергию, технологичность и уверенность в будущем.
Что входит в состав:
- Брендированный бумажный пакет с тиснением
- Ежедневник/блокнот с пружинным креплением
- Ручка с логотипом
- Обложка для документов
- Кармашек/держатель для пропуска или карт
- Мини-буклет или брошюра
Брендированная продукция для компании «СОВКОМБАНК»
Задача проекта:
Разработать дизайн мерча для сотрудников компании «NBI».
Концепция:
Дизайн вдохновлён идеями технологического прогресса и цифровизации. Геометрические линии символизируют сеть знаний и взаимодействие, а шестерня — слаженную работу и развитие.
Глубокий синий и неоновые акценты подчёркивают технологичность и надёжность. Центральное место занимает логотип NBI — как символ цифровой трансформации и лидерства.
Глубокий синий и неоновые акценты подчёркивают технологичность и надёжность. Центральное место занимает логотип NBI — как символ цифровой трансформации и лидерства.
Что входит в состав:
- Брендированный бумажный пакет с дизайнерской печатью
- Худи с вышитым логотипом NBI
- Блокнот в твёрдой обложке
- Ручки с логотипом (металлическая и пластиковая)
- Эко-ланчбокс с крышкой
- Столовые приборы (ложка и вилка из биоразлагаемого материала)
- Компактный документ-сканер
Брендированная продукция для компании «NBI»
Результат получен за _Х месяцев (_Х визитов)
Задача проекта:
Разработать дизайн мерча для сотрудников компании «HOHLAND».
Концепция:
Дизайн вдохновлён атмосферой зимней сказки и уюта домашнего праздника. Иллюстрации ночного неба, луны и снежных узоров создают ощущение волшебства и спокойствия.
Элементы в виде домиков и ёлок символизируют тепло, заботу и семейные ценности — ключевые ассоциации с брендом Hochland.
Элементы в виде домиков и ёлок символизируют тепло, заботу и семейные ценности — ключевые ассоциации с брендом Hochland.
Что входит в состав:
- Подарочная коробка с новогодним дизайном
- Мини-ёлка с фирменной лентой Hochland
- Ёлочные украшения (шарики и подвески)
- Праздничная открытка
- Аромаспрей
Брендированная продукция для компании «HOHLAND»
Задача проекта:
Разработать дизайн мерча для сотрудников компании «Русское море».
Концепция:
Дизайн вдохновлён духом Севера, силой природы и внутренней стойкостью. Холодная палитра с оттенками ночного моря, силуэты гор и рыболовов подчёркивают связь с природой и традициями.
Иллюстрация создаёт атмосферу суровой красоты и тишины, отражая ценности выносливости, заботы и душевного тепла.
Иллюстрация создаёт атмосферу суровой красоты и тишины, отражая ценности выносливости, заботы и душевного тепла.
Что входит в состав:
- Термос с авторским оформлением
- Варежки с подогревом
- Фруктовое лакомство (облепиха)
- Ледоходы с шипами
- Подарочная коробка с тематическим оформлением
Брендированная продукция для компании «Русское море»
Свяжитесь с нами, чтобы вместе создать мерч, который будет не просто красивым, но и эффективным!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Адрес офиса:
г. Москва, Рязанский проспект, д. 22, корпус 2. (Станция метро Окская улица)
Контакты